领导问过年有什么打算吗
要过年了，公司老板不给钱怎么办?
据调查数据显示，很多农民工朋友在过年前后都面临公司老板不给发工资的问题。针对这种情况，我们可以采取以下措施：
首先，我们可以咨询当地劳动监察部门，他们会提供专业的解决方案和协助。
此外，我们还可以和其他受到影响的员工一起组成维权小组，共同向公司提出合理的要求和申诉。
更重要的是，在选择工作时要选择有良好声誉和信誉的公司，降低遇到此类问题的概率。
急需用钱，可是工资要等到过年的时候老板才给发，怎么办?
在面对急需用钱的情况时，我们可以做以下的应对措施：
首先，如果是日常开销，可以向老板借一部分。毕竟老板是希望员工过好年，生活品质好才能更好地工作。
同时，我们也可以考虑向亲朋好友借一些金额，以应对急需之时。
另外，我们应该提前了解一下公司发放工资的时间，以便在过年前多做一些准备。
春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗?
领导间的关系处理是职场上的一门学问。尽管过去从未得到过领导的关照，但我们仍然可以继续送礼，以表达我们对领导的敬意和祝福。
正如一位领导所说：“在职场中，送礼是一种拉近关系的方式，即使对方并不是特别重视礼品的收取。我们可以把送礼看作是一种交流的方式。”
所以，无论之前的结果如何，我们依然可以选择送礼来传递我们的心意。
马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?
面对老板不给发工资的情况，我们可以采取以下对策：
首先，我们应该和公司的核心员工一起找时间与老板进行沟通，理解公司当前的经济压力，并寻求解决方案。
同时，我们也可以要求老板提供明确的付款时间，以便我们能够做好预算并应对开支。
此外，我们还可以考虑寻找其他临时性的兼职工作来弥补经济短缺的时间。
快过年了，公司现在没什么活儿干，老板催着我们请假，你怎么看?
公司没有事情可做，却催促员工请假，在职场上并不常见。这种做法可能意味着公司的经营状况不太乐观。
对于员工而言，这也是一次难得的休息机会。但在决定是否请假时，我们需要根据自身情况进行判断。
如果我们有其他计划或者有需求继续工作，可以和老板进行沟通，提出自己的想法和建议。
总体来说，公司的经营状况会对员工的请假决策产生影响，我们需要权衡利弊后做出决策。
领导说过年后提拔我，我年前是不是要表示表示?
面对领导的提拔承诺，我们可以选择在年前表示自己的积极态度和诚意。通过表达我们对职位的渴望和对工作的承诺，增加领导对我们的印象。
但是，我们要清楚这种表示是有风险的。一旦表示了，就要贯彻到底，否则很容易给领导留下不信任的印象。
所以，在决定之前，我们需要考虑自己的实际情况和对职位的适应度，全面权衡利弊后再进行决策。
找到自己喜欢的工作了，想裸辞立马走人，但是领导、上司都劝自己做到过年，该怎么办?
面对这样的情况，我们需要综合考虑以下几个因素：
首先，我们需要评估自己在公司的职业发展前景以及新工作的机会与挑战。
其次，我们还需要考量在职业道德上的表现，如果我们未能履行合理的职责，可能会对将来的发展产生不利影响。
同时，我们也需要与领导和上司进行充分地沟通，了解他们的意见和建议，这样我们才能做出明智的决策。
综上所述，我们在做出决策之前要全面权衡，确保自己的选择是有依据和合理的。
过年了，对新的一年有什么期望?
对于新的一年，我对自己有以下几点期望：
首先，希望能够在工作中获得更多的成就和发展。2018年的数据显示，我在悟空问答解答了近300个知识点的问题，收获了11.5W粉丝和16W赞，专栏销售也取得了不错的成绩。因此，我期待着在新的一年能够继续取得更大的成功。
其次，我希望能够继续提升自己的专业能力和技能。通过不断学习和提升，我可以更好地适应职场的变化，并为公司带来更多的价值。
最后，我也希望在新的一年中能够保持良好的工作与生活平衡，更好地享受生活，并与家人朋友共度美好时光。
如何委婉地向老板讨要开工红包?
如果我们想要向老板讨要开工红包，可以采取以下委婉的方式：
我们可以和老板开个玩笑，问问他是否也有准备开工红包的习惯，以此来引出开红包的话题。这样既能减轻紧张的气氛，又能让老板意识到员工对于开工红包的期待。
此外，我们还可以向老板提醒，开工红包是一个可以激励员工的方式，可以提高员工的工作积极性和幸福感。
综上所述，我们在和老板讨要开工红包时要注意措辞和方式，以便达到委婉、幽默的效果。
单位半夜12点打电话给你，让你通知领导明天早上8点参会，而且要准备汇报，你会怎么做?
在面对这种突发情况时，我们可以采取以下行动：
首先，我们需要尽快向领导通知这个会议的重要性，以便他可以提前做好准备。
同时，我们也需要尽快准备参会所需的汇报材料和内容，确保自己能够在会议上有所表现。
最后，在通知领导之后，我们可以向他提供一些帮助和支持，例如帮他整理汇报材料或提供必要的信息。
总的来说，面对紧急情况，我们应该积极应对，充分准备，以保证自己在会议中的表现。