过年工资都要结清吗

春节期间劳动者工资是否都要结清？

根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位应在劳动者离职时一次性支付工资。如果春节期间劳动者没有离职，那么用人单位就不需要在春节期间支付工资。但是，如果劳动者与用人单位有约定，用人单位应该按照约定支付工资。例如，在节日期间，环卫工人按小时算工资，按照相关规定，在春节上班时，企业除了支付正常的工资外，还要支付三倍工资，根据相关数据显示，北京环卫工过节工资约2066元。农村过春节期间务工人员收入是全年收入的一部分，在春节期间务工人员工资是收入主要来源，无论是环卫工人还是农村农民工，在春节期间工资都要结清。

春节期间劳动者加班工资怎么算？

根据《劳动法》规定，劳动者在节日期间加班，用人单位应支付劳动者三倍工资。例如，江苏省徐州市某企业春节期间某员工加班，该员工正常工资为3000元，该员工春节期间加班工作了3天，按照相关规定，该员工春节期间加班工资为3000元×3×3=27000元。此外，用人单位还应支付劳动者加班期间的伙食补贴、交通补贴等费用。在春节期间，一些企业会组织员工加班，例如，一些商场、超市在春节期间会延长营业时间，一些工厂企业在春节期间也会安排员工加班，用人单位在支付加班工资时，应按照《劳动法》的规定支付劳动者三倍工资。

用人单位未及时支付工资怎么办？

如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令用人单位支付工资。如果用人单位还是不支付工资，劳动者可以向法院起诉用人单位。一般来说，如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，劳动者可以向人社局或者劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资，劳动者在提出申请时，应当提供相应的证据证明，比如劳动合同、工资条、银行流水等。劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位侵犯其权益之日起计算。因此，劳动者发现用人单位拖欠工资后，应当及时申请劳动仲裁，以免错过时效。