公司辞退员工补偿金怎么算
公司辞退员工的补偿金计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是补偿金计算的基本规则：
1. 经济补偿 ：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算 ：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 补偿金上限 ：
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
4. 违法解除赔偿金 ：
如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
5. 其他情形 ：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员，应按规定支付经济补偿。
用人单位过失性辞退，通常不需要支付经济补偿。
6. 代通知金 ：
如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需支付一个月工资的代通知金。
请根据您的具体情况，结合上述规则，计算出应得的经济补偿金或赔偿金。
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