富士康打工最大年龄多大
富士康男职工什么时候退休?
富士康男职工到了国家规定的年龄退休。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工退休年龄必须在45岁至60岁之间。因此，富士康员工最大退休年龄为60岁。
富士康最大可以干到多少岁退休?
富士康员工最大可以干到60岁退休。根据中国劳动法规定，企业员工的退休年龄为60岁，因此富士康作为一家遵守中国法律的企业，也需要遵守该规定。此外，富士康在本身的人力资源规定中也明确了60岁为退休年龄。
41岁进富士康能干吗?
当然可以。富士康并没有明确对于41岁进入富士康是否限制的规定。工作能力并不仅仅由年龄决定，更重要的是个人的经验和技能。如果一个人在41岁时依然具备高度专业的技术和丰富的工作经验，那么他完全有能力在富士康从事相应的工作。
45岁上富士康工作强度能受得了吗?
富士康工作岗位众多，工作强度因岗位而异。有些工作环境条件较差，有些工作岗位可能较为繁重。然而45岁并不代表一个人就承受不了工作强度。根据数据显示，45岁已经处于职业生涯的中后期，员工在这个阶段通常积累了一定的工作经验和经济基础，具备较强的适应能力。因此，对于大部分适应力较强的人来说，在富士康工作通常是可以胜任并承受工作强度的。
有朋友在富士康工作的吗，怎么样，年龄限制多大，谢谢朋友了?
根据一个富士康工友的回答，工作在富士康的经历可能相对单调与无聊，加班多少会对薪水产生影响。然而，这并不代表富士康就一定只适用于年轻人。有一定年龄的员工在富士康工作也是很正常的。对于其他具体的年龄限制，根据我的了解，富士康对不同岗位的员工年龄限制并不完全相同。一般来说，年龄限制在18岁到48岁之间。
富士康45岁以上的员工怎么样了?
据了解，无论是富士康还是格力空调，在员工年龄超过45岁之后，二者基本上不会再招收大龄员工。只有一些特殊岗位会偶尔存在一些45岁以上的员工，但这只是极少数，并不代表普遍情况。因此，45岁以上的员工更有可能进入领导阶层或者选择其他行业。
55岁可以去富士康吗?
55岁的年龄已经超过了富士康的招工年龄限制。根据资料显示，富士康对于工人招聘的年龄上限一般为48岁，因此55岁的年龄远超过了这个范围。因此，如果年龄超过招工年龄限制建议不要去富士康工作，避免白费功夫。
女性50岁进富士康能干几年?
根据我的个人观点，女性50岁进入富士康大概可以工作五年左右。一般来说，女性员工的退休年龄为55岁。因此，如果一个女性员工在50岁进入富士康工作，那么她可以在富士康工作大约五年左右。富士康作为一家规模较大、福利较好的企业，对于女性员工的年龄限制也相对较低，而且在全国各地都设有分厂，提供了一定的就业机会。
50岁的大专生可以进富士康吗?
很抱歉，50岁的大专生不能进入富士康工作。富士康对普通工人的招募年龄上限一般在40岁左右，极少情况下会放宽至45岁。根据我了解的情况，年龄放宽至50岁的可能性非常低。因此，年龄超过招聘年龄限制的大专生无法进入富士康就业。富士康普工招募年龄上限主要根据工作特点和员工需求来设定。
45岁进富士康上夜班身体行不行?
年龄超过45岁后，在富士康上夜班可能不太合适，身体可能会吃不消。夜班工作对身体要求较高，而年龄较大的人在反应速度和身体机能上可能无法与年轻人相比。此外，电子工厂的流水线作业通常要求速度较快，对于年龄超过45岁的员工来说可能会有一定难度。因此，建议年龄超过45岁的人在考虑上夜班工作时要慎重。