春节排班可以不去么

轮班制的工作春节可以不上班

民政局春节过完年后在正月初七、周六上2天班、休息1天,周一起恢复正常上班模式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因为生产经营工作需要，可以安排劳动者脱产轮流值班，工资翻倍或者根据劳动合同约定支付加班工资。轮班制的工作春节可以选择不上班。

员工有权拒绝春节值班吗，法律的规定是什么

春节属于法定节假日，员工有权利拒绝春节值班。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资，或者给予安排补休的待遇。如果用人单位强迫劳动者值班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，寻求合法权益的保护。

事业单位春节值班可以拒绝吗?

事业单位春节值班，如果没有极特殊理由，是不能拒绝的。因为事业单位是为了公共服务，而春节是人们合家团圆的日子，所以事业单位的春节值班显得尤为重要。然而，个人有特殊情况时，可以向单位说明，由单位安排别人代替值班，或者与单位同事协商安排值班时间，以便能在春节多陪伴家人。

春节排班不休息，不上班是旷工，这合理吗?

春节排班不休息，不上班被视为旷工，是否合理需要根据具体情况来看。根据《劳动法》规定，用人单位违反约定、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。所以，如果用人单位没有按照合同约定支付加班工资或者给予安排补休的待遇，员工选择不去上班并不算是合理的旷工，而是在维护自身权益。

春节在公司值班有必要吗?

春节在公司值班是有必要的。春节值班是比较正规的单位要求必须有的。一方面，安全生产相关的法律法规要求在节假日期间进行应急值守，以确保公共安全。另一方面，公司的消防安全防火工作也需要春节值班人员的参与和配合。春节值班不仅是对单位工作责任的体现，也是对员工和社会公众生命财产安全的保障。

过年单位要求值班，我可以不值班吗，值班是不是需要自愿?

一般来讲，不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班的行业和业务需要，单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班，否则就侵犯劳动者休息休假权，劳动者有权拒绝。值班是需要自愿的，员工有权选择是否值班，不被迫安排加班。

春节排班了，不给请假，不去上班算旷工吗

一般情况下，春节排班不给请假而不去上班不算作旷工。根据《劳动法》的规定，用人单位违反约定、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者不去上班不算旷工。如果用人单位没有按照合同约定支付加班工资或者给予安排补休的待遇，员工选择不去上班是在维护自身权益。

春节告诉抽签值班，如果不想值班，可以拒绝不上班吗

在春节抽签值班的情况下，如果不想值班，员工是可以拒绝上班的。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资，或者给予安排补休的待遇。如果员工拒绝值班，用人单位不能擅自强制加班，应该根据劳动合同和法律规定支付相应的加班工资或者提供补休。

过春节了，公司还安排你去值班，你去吗?

一般人都不愿意春节值班，但如果你是负责特定岗位的员工，就应该尽职尽责，去值班是对工作责任的体现。春节值班虽然与家人团聚有所冲突，但是在单位的工作安排下，为了安全和正常工作的需要，去值班是必要的。

春节排班不给休息，不去上班算旷工，这合理吗?

如果公司规定春节排班不给休息，不去上班是被视为旷工，这在法律上是不太合理的。根据《劳动法》的规定，用人单位违反约定、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者不去上班一般不算旷工。因此，如果用人单位没有按照合同约定支付加班工资或者给予安排补休的待遇，员工选择不去上班并不应被视为合理的旷工，而应维护自身权益。